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2018年江阴鹏鹞联业工会总结及2019年工作计划

鹏鹞联业工会


       一年来,在镇工会的正确领导下,我公司工会以科学发展观为指导,以构建和谐公司为主题,严格按照上级党委、工会工作精神,紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设,充分发挥工会工作优势,突出教育维护职能,加强民主管理、民主监督,贴近基层,服务广大职工群众,不断推动公司工会工作健康全面开展,为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了用心的作用。

       回顾2018年工作

       (一)在思想文化教育方面

  1、统筹年度工作任务安排。1月初,公司工会结合公司2018年发展计划,围绕生产经营和队伍建设,在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会2018年工作进行了周密部署。

  2、加强职工队伍教育。今年以来,公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法,把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程,激励干部员工始终持续良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位,根据公司总体部署,制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教育活动,激发了员工工作热情,紧迫感、职责感、使命感普遍增强,有力地促进了生产。

       (二)在职工维权和厂务公开方面

    1、加强民主管理,全心全意维护职工权益。公司工会用心发挥职代会作用,凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项,都要充分征求职工意见,提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题,组织职工代表巡视检查,拓宽民主监督渠道,提高职工代表参政议政的用心性,充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用,充分听取基层群众意见和推荐,层层反映,最终确定了职代会提案,反映了广大群众的心声和意愿。

  2、严格厂务公开制,促进工群关系协调发展。用心落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度,完善了民主管理网络,从职工最关心的问题入手,重点加强了公司和基层队的厂务公开工作,规范了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持经常性思想政治工作,围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余饭后,深入职工中,及时掌握员工思想动态、家庭困难,及时解决存在的问题,耐心细致地做好一人一事的思想疏导,理顺情绪,化解矛盾。各级领导利用休假时间,深入员工家庭家访、组织职工家属座谈,把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报,要求家属与职工多联系、多支持,共同为公司发展做出贡献。

       3、开展多种形式的文体活动,丰富职工文化生活

我厂今年以来,我们严格按照上级工会工作部署,全面加强职工之家建设,做到组织机构健全,建会率100%,职工入会率100%,会费收缴率100%,职能作用发挥较好,工作明确,职责到位。公司关心员工健康,关注困难家庭,统筹安排职工体检,年初以来共为100名职工进行健康检查,针对员工健康问题,及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司增配了3000元的文体器材,丰富公司职工节假期间的活动资料,满足了大家的精神需要。10月,公司工会表彰了在建立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

       4、开展扶贫帮困活动。

要发挥职工的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心职工,切实帮助职工解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。今年,我们着重加强对特困职工生产、生活的了解,随时掌握他们的困难和思想动态,关键是解决他们的实际困难,今天我厂看望生病职工5次,看望生故老人家庭4家,共计开资4000多元,春节期间,工会牵头,给退休老职工送去了关爱。

       2019年工作计划:

       一年来的工会工作,虽然取得了一些成绩,但与上级要求的还差距很大。对于《工会法》,还需要进一步深入学习贯彻,对职工的维权力度还需要进一步加大,切实帮助职工解决实际问题。2019年我厂工会工作指导思想要紧密联系党的十九大精神,坚持“依靠”方针和“以职工为本,主动依法科学维权”的社会主义工会维权观,紧紧围绕和谐、发展两大主题,积极发挥组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益的作用,努力做到服务大局有新作为、维权机制建设有新突破、为职工办实事有新举措、自身建设有新成效、各项工作开创新局面,团结动员全体职工为公司稳定和谐建功立业。为了工作的更好开展,必须做到以下几点:

       1、加强工会自身建设,提高工会的凝聚力、影响力

要进一步完善工会组织,加强制度建设,推进工会工作标准化建设,努力把厂工会建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。

       2、发挥工会“大学校”作用,不断提高职工整体素质

一是要开展针对性、适用性、实效性强的学习培训,提高企业职工理论知识,成为技能型人才。二是做好 “职工书屋”的建设,使“职工书屋”成为学习型社区建设的阵地和平台。三是开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。

       3、健全和完善工会管理的基础工作

加强工会组织建设,及时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、“国庆”钓鱼比赛等文体活动,职工参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理,合理利用场地,减轻公司负担。。

       4、建立和谐劳动关系,依法强化民主管理

      坚持以人为本,进一步完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾凋处机制、权益保障机制,凝聚各方力量,努力发挥民主管理作用。全面推进工资平等协商集体合同制度,签订女职工专项集体合同协议,切实维护职工的合法权益。组织各企业召开好工代会暨职代会,倾听员工心声,关注员工诉求,拓宽沟通渠道,营造和谐发展氛围。

      5、做好困难职工帮扶工作,做实关爱职工活动

做好扶贫帮困救助,实施“送温暖”困难职工帮扶活动;继续开展职工大病互助保险、“金秋助学”活动和夏季送清凉防暑降温工作。通过活动,促进职工和企业同呼吸、共命运、心连心,增强凝聚力,营造和谐发展环境。

      6、以“健身、健心、健精神”为宗旨,广泛开展文体活动

广泛开展富有时代特色、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动,是繁荣公司文化建设、服务职工群众的必然要求。要大力倡导“快乐工作、健康生活”理念,切实加强职工文化体育工作,用文明健康的活动方式,满足职工精神需求,发挥工会在公司精神文明建设中的作用。

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